东北大学聘请兼职、客座教授实施办法

为进一步落实《中共中央印发<关于深化人才发展体制机制改革的意见>的通知》（中发〔2016〕9号）、《东北大学关于进一步加强人才工作的意见》（东大党字〔2015〕33号）、《东北大学关于进一步加强高层次人才队伍建设的实施意见》（东大校字〔2016〕20号）等文件精神，进一步提升兼职、客座教授对我校高水平师资队伍的补充和推动作用，规范聘请人员管理，提高聘请人员质量，结合学校发展实际，特制定本办法。

一、指导思想及聘请原则

深入实施人才优先发展战略，深化多元化用人工作体制机制改革，以“不求所有、但求所用”为指导，以“按需聘请、保证质量、明确任务、注重实效”为原则，切实做好聘请工作。聘请工作要满足我校学科建设、人才培养等的实际发展需要，有利于扩大我校与国内外学术机构间的交流与合作，有利于促进我校人才队伍尤其是高层次人才队伍快速成长，有利于提高我校的学术地位和社会影响力。

二、聘请条件

凡申请我校兼职、客座教授的人员，应具备良好的职业道德和敬业精神，并满足以下条件：

（一）兼职教授

1.原则上具有博士学位或者正高级专业技术职务的国内外专家、学者。

2.具有明确的研究方向且符合我校学科建设需要。

3.学术造诣较高，在国际或国内学术界享有一定声誉或在国家、区域经济社会发展中急需的“精尖缺”高端人才。

（二）客座教授

1.高等院校、政府机关、企事业单位的专业技术人员、管理人员或其他社会人士，原则上要求具有高级专业技术职务。

2.在本行业中具有一定学术地位或较高社会知名度。

三、工作任务

（一）兼职教授

兼职教授在聘期间应明确工作任务，应完成教学、科研等实质性的工作内容。工作内容一般应包含：

1.学科建设：协助学校学科规划和建设工作。

2.人才培养：指导所在学科青年教师及博士、硕士研究生开展原创性、前沿理论与技术问题的研究，紧密结合学术最前沿开展高水平学术报告等。  

3.队伍建设：指导队伍建设工作，协助培养、支撑一支学术创新团队进行高水平的科研、教学工作。

（二）客座教授

指导学院课程开发、专业建设，指导青年教师科研工作，指导或参与学院相关专业的理论教学和实践教学活动等；活跃校园文化氛围，每年举办高水平学术讲座、学术报告不少于2次。

四、聘请指标

（一）兼职教授

学校具有博士学位授予权的一级学科可聘请兼职教授最多不得超过10名；只有硕士授予权的一级学科可聘任兼职教授最多不超过6名；其他学科最多可聘兼职教授2名。聘期一般为3-5年。

（二）客座教授

原则上每个学院（部、实验室）每年不超过2人（特殊学科可适当放宽），聘期2年。

五、聘请程序

学校成立由校长、相关业务部门负责人及部分专家组成的校兼职、客座教授评审委员会（以下简称评审委员会），负责对拟聘的兼职、客座教授进行评审。

（一）聘请单位根据本单位师资队伍情况和学科发展需要提出拟聘人选，严格履行专家民主推荐程序，经部门集体讨论决定并公示后，报送《东北大学聘请兼职（客座）教授登记表》。

（二）学校视情况组织相关评审。

（三）确定受聘人选，由校长（必要时授权主管副校长）签批。

六、考核

（一）兼职教授

对兼职教授的考核工作应遵循实事求是、注重实效的原则。聘请单位根据聘请时签署的“登记表”中任务内容，对聘请的兼职教授进行考核。

1.各聘请单位在兼职教授聘期内，应充分发挥兼职教授的作用，加强同兼职教授的联系与合作，学校将定期对聘请单位所聘兼职教授的总体情况进行评估。

2.各聘请单位年终对照聘请时明确的工作内容，对兼职教授年度内相关工作进行考核，重点考核是否开展实质性工作，并将考核结果报人事处备案。对于聘期内未完成工作任务的，不得续聘。

（二）客座教授

各聘请单位年终对照聘请时明确的工作内容，对客座教授进行考核，并将考核结果报人事处备案。对于聘期内未完成工作任务的，不得续聘。

七、其他

（一）对于受聘的兼职、客座教授，依据学校相关规定和财务制度，由聘用单位根据所承担的实际教学、科研等工作任务，可支付相应报酬；对于为我校发展做出重大贡献的兼职教授，可由学院申请，学校研究并视具体情况给予奖励。

（二）对于已聘请人员存在违法违纪、违反师德规范及学校认定的其他不适合继续聘请的行为，学校有权终止聘请。

八、附则

（一）本办法自2017年12月20日起施行，原《东北大学关于聘请名誉、兼职教授的规定》（东大人字〔2003〕23号）同时废止。

（二）本办法由人事处负责解释，特殊问题由学校研究决定。